近年来，女性的力量越来越被关注到，关注女性成长也不再是一句简单的口号。长期以来，沃尔玛持续运行女性赋能机制，为广泛女性群体提供多样化赋能，鼓励她们突破性别角色的设限，走向自由施展才能的舞台。沃尔玛以多元包容的企业文化，持续优化的女性赋能机制，链接起公司、社区和商业生态圈，正在支持数万名女性在不同的领域、不同的岗位自由发展。她们当中很多人在实现自立的同时，也在发挥更大的社会影响力。
沃尔玛打造出开放、包容、平等和尊重的职场文化
沃尔玛制定了覆盖全公司的多元化与包容性战略，鼓励公司管理层以身作则，培养与践行包容性领导力，让每位员工不论性别、年龄或背景，都能获得平等的发展机会。在沃尔玛中国，64%的员工是女性，管理岗位上有半数也是女性。从门店一线岗位，到供应链的技术砥流，再到决策管理层，女性都展现出了不起的才能。
成立“女性及包容领导力发展委员会”，支持鼓励女性在职场探索更多可能性
2009年，沃尔玛中国成立了“女性及包容领导力发展委员会”，通过开展形式多样的赋能培训、研讨交流会、女性领导力论坛等，为女性的职业发展提供指导和助力。
沃尔玛供应链2022届管培生庞颖欣，正在接受公司为期2年的跨部门转岗学习和领导力培训。既是持证物流师、国家级篮球裁判，又是乐队主力、运动健将的她，目前又发展出新的爱好，成为一名出色的叉车司机，为沃尔玛东莞生鲜配送中心所服务的134家门店和仓库提供物流支持。
山姆杭州门店前台副总姜舒淇，本职工作是为山姆会员服务，但大胆尝新的她，结合个人爱好，用业余时间推出短视频《舌尖山姆·人间天堂》系列作品，给会员带来更好的体验和更有温度的沟通。年轻人的玩法在沃尔玛没有被限制，反而成为了让她可以展示自己才华的利器。
连续12年支持中国妇女发展基金会@她创业计划
沃尔玛中国连续12年支持中国妇女发展基金会@她创业计划，通过母亲创业循环金、赋能培训等方式，鼓励乡村女性发展农村生产力，实现经济自立。沃尔玛所支持的“母亲创业循环金”累计滚动实施资金1764万元，超过1.73万名女性受益。
2022年，沃尔玛联合中国妇基会共同发起了“她乡好货”赋能培训项目，为400位乡村女性开展农产品商品力建设和直播技能培训，帮助她们建立全渠道零售思维，从根本上推动乡村人才与产业的可持续发展。
每一位女性，都是独一无二的存在。体内都蕴含着巨大的能量，没有任何一种标签能定义这种力量。沃尔玛希望有更多的人能够看见女性身上了不起的才能，为其创造自由发展的空间，让她们展现自我甚至发挥更大的社会价值。愿每位女性在自己的路上，有独特的精彩。
