正文：
在企业日常运营中，员工的合法权益是至关重要的。特别是在财务管理中，企业应当重视员工的薪酬待遇，避免因为薪资争议而影响员工的工作积极性和企业的整体运营效率。因此，当员工被扣工资时，应采取积极的解决策略，确保其权益不受侵犯。
对于被扣工资的情况，员工应首先明确其合法权益。员工应当清楚自己的工资构成和实际应得的工资，以避免产生误解和纠纷。同时，员工也可以与企业进行沟通，了解扣工资的原因，争取合理解释和补偿。
如果企业扣工资的依据不合法，员工应立即向人力资源部门反映，要求其纠正错误。如果企业拒绝纠正，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果被扣工资的情况持续存在，员工可以考虑寻求劳动争议调解或者仲裁。在这些过程中，员工需要保持冷静和理智，理性地表达自己的观点和诉求，同时也要注意保护自己的合法权益。
当被扣工资时，员工应积极应对，通过合法途径维护自己的权益。同时，企业也应该尊重和保护员工的合法权益，避免因薪资争议而影响企业的工作效率和员工的工作积极性。
