随着金融业的发展和竞争的加剧，银行业对员工的薪资支付和福利制度也做出了相应调整。本文将解析新的银行业薪资计算规范，包括工资、奖金与年终奖的计算方式。
一、工资计算
新的工资计算规范主要从以下几个方面进行调整：
1. 工资计算方式：目前，银行员工的工资计算主要依赖于基本工资和绩效奖金。基本工资通常是固定数额，根据员工的工作年限和工作表现来确定。绩效奖金则根据员工的业绩进行定期考核和发放。
2. 基本工资的调整：在新的薪资计算规范中，基本工资的调整主要取决于员工的绩效和工作年限。绩效工资和年终奖的计算方式与现行的薪资计算方式基本一致。
二、奖金计算
1. 奖金计算方式：银行员工的奖金主要来源于绩效奖金和年终奖。绩效奖金和年终奖的计算方式与现行的薪资计算方式基本一致。在新的薪资计算规范中，绩效奖金和年终奖的计算方式也包括了基本工资的调整。
2. 奖金发放时间：新的薪资计算规范将奖金发放时间提前到年终，这样员工在年终时就能得到完整的奖金。
三、年终奖计算
1. 年终奖计算方式：银行员工的年终奖主要来源于绩效奖金和基本工资。绩效奖金和基本工资的计算方式与现行的薪资计算方式基本一致。在新的薪资计算规范中，绩效奖金和基本工资的计算方式也包括了奖金发放时间的提前。
2. 年终奖的发放时间：新的薪资计算规范将年终奖的发放时间提前到年终，这样员工在年终时就能得到完整的年终奖。
新的银行业薪资计算规范在工资、奖金与年终奖的计算方式上做了较大的调整，旨在更好地反映员工的工作表现和价值，同时也有利于吸引和留住优秀人才。对于银行员工来说，了解并遵守新的薪资计算规范，将有助于提高自身的薪资待遇和职业发展。
