在商业环境中，公司为员工缴纳社保是保障员工权益的重要手段之一。有些公司为了降低成本，故意不为员工缴纳社保，这不仅违反了国家法律，也会对员工的合法权益造成损害。本文将提供一份全面的指南，帮助员工了解如何索赔。
一、了解社会保险的权益
1. 了解社保权益：员工需要了解自己的社保权益，包括缴费比例、缴费基数、缴费期限等信息。可以通过公司提供的社会保险手册、社会保险网站等方式获取。
2. 寻求法律援助：如果员工认为公司不交社保侵犯了自己的权益，可以通过法律途径寻求帮助。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助。
二、确定索赔对象
1. 确定索赔对象：员工应明确自己是向公司还是向劳动监察部门投诉，或者向律师寻求帮助。
2. 提供证据：员工需要提供相关证据，如公司不交社保的证明、与公司的劳动关系证明等。
三、提出索赔
1. 提出索赔：员工可以通过书面形式或者口头形式提出索赔。书面形式的可以是书面投诉书，口头形式的可以是口头投诉。
2. 提交证据：在提出索赔时，员工需要提交相关证据，以支持自己的索赔。
四、协商解决
1. 协商解决：在提出索赔后，员工可以与公司进行协商解决。协商可以通过谈判、调解等方式进行。
2. 如果协商无效，可以选择法律途径：如果协商无效，员工可以选择法律途径，向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。
总结
公司不交社保侵犯了员工的权益，员工应积极寻求法律途径，保护自己的权益。同时，公司也应该遵守相关法律法规，为员工缴纳社保，保障员工的合法权益。
