一、引言
近年来，随着社会经济的快速发展，我国社会保障体系也在不断完善。一些企业在经营过程中，可能忽视了为员工购买社保的重要性。这不仅违反了国家法律法规，也对员工的权益构成了侵犯。那么，如果公司不给员工购买社保，职工权益又该如何保障呢？
二、公司不给买社保的后果
1. 侵犯了员工的合法权益：员工作为公司的员工，应当享有基本的劳动权益，包括但不限于享受国家法定的工资、福利、保险等。如果公司不给员工购买社保，员工将无法享受到这些权益。
2. 法律风险：如果员工因为没有社保而无法享受到应有的权益，可能面临法律风险。根据《社会保险法》等相关法律法规，公司需要为员工购买社保。
三、职工权益保障的途径
1. 通过法律途径：如果公司不给员工购买社保，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付社保费用。
2. 通过法律途径：如果公司拒绝支付社保费用，员工还可以向法院提起诉讼，要求法院强制公司支付社保费用。
3. 通过社会力量：员工还可以寻求社区、工会、人力资源和社会保障部门等社会力量的帮助，共同维护自己的权益。
四、结论
公司不给员工购买社保，不仅违反了国家法律法规，也对员工的权益构成了侵犯。因此，企业应当积极履行社会责任，为员工购买社保，保障他们的合法权益。同时，员工也应当通过合法途径维护自己的权益，不能让公司的不作为侵害自己的权益。
