随着经济的快速发展，越来越多的企业面临财务压力，这其中包括了公司无法为员工缴纳社保。员工的权益不容忽视，他们有权要求公司为其缴纳社保，以保障其基本的生活保障。这篇文章将探讨公司不交社保的解决方案，以及如何在财务压力下维护员工的权益。
公司不交社保的解决方案取决于具体的情况。如果是因为公司财务困难而无法为员工缴纳社保，那么可能需要寻求政府的经济援助。公司也可以通过增加工资、减少福利等方式，降低对社保的负担。在一些地方，政府还会提供一些社保补贴，帮助公司负担一部分社保费用。
员工也可以通过投诉的方式来维护自己的权益。他们可以向劳动部门投诉，说明公司没有为其缴纳社保。劳动部门将会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，将会依法进行处理。同时，员工也可以通过工会等方式，组织起来向公司的管理层投诉，争取更多的权益。
如果公司仍然不交社保，那么员工有权申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。在法律程序中，员工可以要求公司为其缴纳社保，同时也可以要求公司赔偿因未缴纳社保而带来的损失。
面对公司不交社保的问题，员工需要积极寻求解决办法，包括向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等。同时，公司也应该承担起应尽的法律责任，为员工缴纳社保，维护员工的合法权益。
